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从特斯拉7年前首次在华交付开始，这个品牌经历了相当长一段被神化的时间。无论是高调的马斯克，还是具备前瞻性的产品，绝大多数时间里都处于媒体与公众倍加推崇的高光时刻。但中国有句老话“木秀于林，风必摧之”，说得再通俗一些，那就是“枪打出头鸟”。随着在华销量激增，随着产品线越来越丰富，从百万级别市场开始抢食二三十万元价格区间的市场份额，特斯拉逐渐被妖魔化，许多看上去合理或不合理的负面新闻开始在坊间传播。按照车企的常规操作，特斯拉应该拿出一大笔公关费用去“洗白”自己或是去营造正面声量，但是特斯拉选择了另

“我们是一家国际化低压电气企业配资炒股就找配资，有许多外省市的高水平人才前来求职。”德力西电气有限公司人事专员季先生发现，住宿是这些求职者的头等难题，无形中增加了他们的求职成本。有了“有‘嘉’客栈”项目，外省市的求职者最长可以免费住15天，解决了最为紧急的住宿问题。“这不仅满足了我们企业的用工需求，也减轻了求职者的经济压力，是双赢的。” 如今，企业管理界都早已真切感受并深刻认同这样一句话：“使用出人才”。彼得.德鲁克在《卓有成效的管理者》中写到：管理者要运用人的长处，面临的第一关即在于择人，“